ساختار جوایز

 

 

1. جایزه فاب:

 

 جایزه  «فاب» (فناوری اطلاعات برتر) از سال 1394 برای نخستین بار در سومین همایش ملی مدیران فناوری اطلاعات رونمایی شده‌است.این جایزه ازسه منظراصلی  علمی-فناوری، سیاستی-مدیریتی و فرهنگی- اجتماعی مورد ارزیابی قرار می‌گیرد. در زیر هر کدام از این محورها معیارهای فرعی وجود دارد. محور علمی-فناوری قابلیت‌های فنی، قابلیت‌های نوآوری و قابلیت‌های کاربری را در بر می‌گیرد. محور سیاستی-مدیریتی، قابلیت تجاری‌سازی، مطالعه کسب‌وکار و بازار و تطابق قابلیت‌های محصول با نیازهای جامعه هدف را مدنظر دارد. همچنین محور فرهنگی_اجتماعی، ارزش اجتماعی، کاربرمداری و ملاحظات فرهنگی، حقوقی و اخلاقی را پوشش می‌دهد. تمام این موارد در قالب پرسشنامه‌ا‌ی در اختیارشرکت‌کنندگان قرار می‌گیرد. در نهایت، از بین محصولات  جوایز فاب طلایی، نقره‌ای و برنزی، محصولات برگزیده و محصولات شایسته تقدیر انتخاب می‌شوند.

 جایزه‌ی فاب برای شناسایی و تشویق متخصصان و پژوهشگران و سازمان‌های فناوری اطلاعات در ارائه‌ی دستاوردهای فناورانه و نوآورانه خود در یکی از بزرگ‌ترین رویدادهای این حوزه طراحی شد‌ه‌است. این جایزه تنها جایزه ملی است که بر پایه کاربست دستاوردهای فناوری اطلاعات بنا شده‌است

 اهداف اعطای جایزه فاب:

  • معرفی محصولات فناورانه و کمک به ایجاد بازار؛
  • تشویق به توسعه محصولات فناورانه؛
  • کمک به تولید و صادرات محصولات فناورانه؛
  • توجه به ملاحظات فرهنگی و اجتماعی محصولات فناورانه.

برای شرکت در این بخش فرم مورد نیاز را از این قسمت دریافت نمایید.

 


  2. جایزه شرکت‌های فناوری اطلاعات تحول‌آفرین:

جایزه شرکت‌های تحول‌آفرین از سال ١٣٩٦(دوره پنجم) در همایش مدیران فناوری اطلاعات تعریف شده‌است. نگاهی کلان‌نگر با اهداف بزرگ ملی پشتوانه تعریف این جایزه بوده‌است. این جایزه سعی دارد به عنوان جریانی پویا، پیگیر، جدی و اثرگذار در سطحی کلان و با رویکردی توسعه‌محور نقش‌آفرینی کند؛ یک پل ارتباطی با هدف آشنایی مدیران عالی و سایر دولتمردان با توانمندی‌های شرکت‌های کوچک و بزرگ فعال در عرصه فناوری کشور که پتانسیل‌های توسعه و تحول‌آفرینی در ابعاد مختلف مورد نظر را دارند. شرکت‌های مورد نظر در طی دو مرحله و در 6 بعد رهبری، سرمایه انسانی، نوآوری، مشتری مداری، ارزش‌های اجتماعی و نتایج کلیدی عملکرد مورد ارزیابی قرار می‌گیرند.. شرکت‌ها به لحاظ اندازه (تعداد نیروی انسانی) به چهار دسته نوپا (کمتر از 10 نفر وکمتر از 2 سال فعالیت)، کوچک (کمتر از ٥٠ نفر) ، متوسط (بین ٥٠ تا ٢٠٠ نفر) و بزرگ (بیش از ٢٠٠ نفر) دسته‌بندی شده و هر شرکت با شرکت‌های هم سطح خود رقابت می‌کند. این جایزه به منظور شناسایی و تجلیل از این شرکت‌ها و در راستای ماموریت‌های اصلی جایزه ملی فناوری اطلاعات اعطا خواهد شد. توجه شرکت‌‎ها به روابط غیر رسمی و ایجاد فضای شاد و صمیمی و تغییر پارادایم‌های سنتی مدیریت در این زمینه حایز اهمیت است.

برای شرکت در این بخش فرم مورد نیاز را از این قسمت دریافت نمایید.


3. جایزه مبفا: 

جایزه مبفا (مدیران برتر فناوری اطلاعات) با هدف شناسایی و ارزیابی مدیران برتر این حوزه، افزایش انگیزه برای ارتقای توانمندی مدیران، ایجاد فضای رقابتی و پویا بین متخصصان و در نهایت آگاه‌سازی مدیران عالی کشور از نخبگان این حوزه شکل گرفته‌است.این جایزه ملی از سال ١٣٩٦ (دوره پنجم) در همایش مدیران فناوری اطلاعات تعریف شده و یک جایزه فردی است که به مدیران برتر حوزه فناوری اطلاعات در بخش دولتی و خصوصی اهدا می‌شود. این مدیران از منظر معیارهایی نظیر توانمندی کار گروهی، توانمندی آموزشی، پژوهشی و اجرایی، جوایز و افتخارات و داستان موفقیت مورد ارزیابی قرار می‌گیرند. سابقه و کیفیت مدیریت، شناخت از کسب‌وکار، طرح و برنامه‌ها برای تحول کسب‌وکار ومدیریت سرمایه‌های انسانی و جوایز کسب شده از مهم‌ترین معیارهای این بخش است.

برای شرکت در این بخش فرم مورد نیاز را از این قسمت دریافت نمایید.

 

در صورتی که در سامانه ثبت‌نام نکرده‌اید، روی عضویت در سامانه کلیک کنید.